Mijn werknemer wil stoppen, maar neemt geen ontslag
Jouw werknemer geeft aan niet tevreden te zijn. Hij/zij vindt het werk bijvoorbeeld niet leuk, het team valt tegen of… De punten die de werknemer aangeeft kan of wil je niet veranderen. De werknemer neemt alleen geen ontslag en doet zijn/haar werk voldoende tot goed. Ondanks dat het werk goed wordt uitgevoerd, zorgt het wel voor een rem. Je kan niet verder met het team en het is te vroeg om een vervanger te werven.
Wat nu?
De impact van een goed gesprek kan heel groot zijn en biedt vaak een oplossing. Toon begrip, maar geef ook aan waar jij, als HR-manager of ondernemer, tegenaan loopt. Maak duidelijke afspraken over hoe nu verder, zoals:
- Geef ruimte voor sollicitatiegesprekken en plan wekelijks een gesprek in voor een update;
- Biedt een vaststellingsovereenkomst aan, waardoor de werknemer aanspraak kan maken op een ww-uitkering. Vanuit rust kan de werknemer op zoek gaan naar een andere baan.
Kom in contact onze Legal Advisors
Wij kunnen je adviseren hoe je dit het beste kunt doen want iedere situatie is natuurlijk anders. We kunnen het volledige traject ook voor je begeleiden.
